La selección de personal para contratar empleados en la Cooperativa Cumbre de la Cordillera se realiza mediante concurso de méritos y aptitudes, que consta de 4 procesos.

1- Llamado público a los interesados, de conformidad al perfil requerido por la institución.

2- Pre selección de postulantes,  consistente en la invitación a aquellos que reúnan el perfil solicitado.

3- Examen escrito de conocimientos básicos de los pre seleccionados. Materias: castellano, matemática, informática, cooperativismo y conocimientos específicos sobre el puesto en concurso.

4- Entrevista de trabajo de los postulantes mejor calificados en el examen.

Concluida la entrevista de trabajo, el Consejo de Administración resuelve la contratación (en periodo de prueba) de los seleccionados.